Arbeitsrecht 2026: Das sollten Arbeitgeber und Beschäftigte jetzt wissen

Das Jahr 2026 bringt spürbare Veränderungen im Arbeitsrecht – mit direkten Auswirkungen auf Unternehmen, Personalabteilungen und Beschäftigte. Während einige Neuerungen finanzielle Vorteile für Arbeitnehmer schaffen, steigt gleichzeitig der organisatorische und rechtliche Aufwand auf Arbeitgeberseite deutlich.

 

1. Mindestlohn steigt deutlich
Seit dem 1. Januar 2026 gilt ein gesetzlicher Mindestlohn von 13,90 Euro brutto pro Stunde. Parallel dazu wurde die Verdienstgrenze für Minijobs auf 603 Euro monatlich angehoben. Für Arbeitgeber bedeutet dies eine Anpassung bestehender Vergütungsstrukturen und Arbeitszeiten, während Beschäftigte von einer spürbaren Einkommenssteigerung profitieren.

 

2. Aktivrente als neues Modell
Mit der Einführung der sogenannten Aktivrente sollen Anreize geschaffen werden, auch nach Erreichen der Regelaltersgrenze weiterzuarbeiten. Arbeitnehmer können künftig bis zu 2.000 Euro monatlich steuerfrei hinzuverdienen. Allerdings gilt dies nicht für alle Berufsgruppen – insbesondere Selbständige sind ausgeschlossen. Erste rechtliche Auseinandersetzungen hierzu sind bereits absehbar.

 

3. Entgelttransparenz wird zum zentralen Thema
Ein Schwerpunkt des Jahres 2026 liegt auf der Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie. Arbeitgeber werden künftig verpflichtet, Gehaltsangaben bereits in Stellenausschreibungen offenzulegen und interne Vergütungsstrukturen transparenter zu gestalten. Zudem werden Auskunfts- und Berichtspflichten erheblich ausgeweitet.
Für Unternehmen bedeutet dies einen erheblichen Anpassungsbedarf – insbesondere im Hinblick auf Dokumentation, interne Prozesse und Gleichbehandlung.

 

4. Betriebsratswahlen und neue Anforderungen
Im Frühjahr 2026 stehen turnusgemäß Betriebsratswahlen an. Unternehmen sollten sich frühzeitig vorbereiten, da aktuelle rechtliche Entwicklungen und zunehmende Digitalisierung das Wahlverfahren komplexer und fehleranfälliger machen können.

 

Fazit
2026 ist arbeitsrechtlich ein Jahr des Umbruchs: Während Arbeitnehmer insbesondere durch den höheren Mindestlohn profitieren, stehen Unternehmen vor neuen Herausforderungen – vor allem durch steigende Transparenzanforderungen und strukturelle Anpassungspflichten. Eine frühzeitige rechtliche Beratung ist daher wichtiger denn je.