Arbeitsrecht - Leyendecker (allroundlegal.de)

Equal Pay 2026: Wann Sie Anspruch auf mehr Gehalt haben

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Equal Pay erlangt 2026 arbeitsrechtlich zunehmende Relevanz: Die Rechtsprechung des BAG sowie die EU-Entgelttransparenzrichtlinie erweitern Auskunftsansprüche und vereinfachen Entgeltklagen, sodass Arbeitnehmer ihre Ansprüche auf gleiches Entgelt wirksamer geltend machen können.

Gehaltstransparenz 2026 Was Ihr Arbeitgeber Ihnen sagen muss

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Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie verbessert die Rechtsposition von Arbeitnehmern bedeutend. Beschäftigte sowie Stellensuchende können weitreichende Auskünfte über Vergütungen verlangen, wobei Lohngleichheitsklagen durch neue BAG-Rechtsprechung erheblich leichter realisierbar sind.

Massenentlassung: Formfehler machen Kündigungen unwirksam

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Kopftuch im Bewerbungsgespräch: Wann eine Ablehnung diskriminierend ist

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BAG-Urteil vom 29.01.2026: Ein Kopftuch im Bewerbungsgespräch ist kein zulässiger Ablehnungsgrund. Welche Rechte Bewerber nach dem AGG haben, im Überblick.

Freistellung nach Kündigung: BAG kippt pauschale Klauseln

Das BAG erklärt pauschale Freistellungsklauseln für unwirksam. Freigestellte Arbeitnehmer können Entschädigung für Dienstwagen, Boni und Provisionen verlangen.

Bonus in der Elternzeit: Wann der Arbeitgeber kürzen darf

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Bonus trotz Elternzeit? Das BAG erlaubt die anteilige Kürzung arbeitsleistungsbezogener variabler Vergütung. Was Arbeitnehmer und Arbeitgeber jetzt wissen müssen.

Arbeitszeitbetrug: Kündigung und teure Detektivkosten

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Arbeitszeitbetrug kann teuer werden: Das LAG Köln bestätigt fristlose Kündigung und über 21.000 Euro Detektivkosten. Was Arbeitnehmer und Arbeitgeber wissen müssen.

Arbeitsrecht 2026: Das sollten Arbeitgeber und Beschäftigte jetzt wissen

Ungerechte Vergütung

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